ALATAP

Propósito e Intención

La misión de ALATAP es promover el desarrollo profesional del campo de la evaluación y gestión de amenazas conductuales (BTAM, por sus siglas en inglés) en toda América Latina. Como una comunidad en crecimiento compuesta por profesionales de diversas disciplinas —incluyendo la aplicación de la ley, las ciencias del comportamiento, la seguridad, la educación, el derecho y la salud pública— buscamos fomentar una cultura de excelencia profesional, respeto mutuo y responsabilidad ética.

Esta Carta establece nuestros valores y expectativas compartidas. No es un documento legal ni un código disciplinario. Más bien, refleja los principios que guían nuestro trabajo mientras crecemos juntos como una asociación profesional regional.

Compromisos Éticos Fundamentales

Se espera que todos los miembros de ALATAP mantengan los siguientes principios en su conducta profesional, en todos los roles y sectores:

1. Integridad y Honestidad
   – Actuar con honestidad en todas las comunicaciones, evaluaciones y representaciones de sus calificaciones y trabajo.
   - Reconocer sus propios límites y evitar presentar de manera incorrecta su experiencia o nivel de especialización.

2. Respeto por las Personas y las Comunidades
   - Tratar a todas las personas con dignidad, equidad y respeto.
   - Está prohibida toda forma de discriminación por motivos de raza, género, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, condición socioeconómica u otras características protegidas.

3. Compromiso con la No Violencia y la Reducción de Daños
   - Promover prácticas que prevengan la violencia y reduzcan riesgos en lugares de trabajo, escuelas, comunidades e instituciones.
   - Tomar medidas razonables para evitar causar daño a través del trabajo, incluidos daños emocionales, psicológicos o a la reputación.

4. Confidencialidad y Privacidad
   - Respetar la privacidad de las personas que evalúe, apoye o con las que colabore.
   - Proteger la información sensible y revelarla solo cuando sea necesario por razones de seguridad o por obligación legal.

5. Competencia Profesional
   - Comprometerse con el aprendizaje continuo, la capacitación y la autorreflexión.
   - Prestar servicios únicamente dentro de su ámbito de formación y competencia, y buscar apoyo o referir a otros profesionales cuando sea necesario.

6. Colaboración y Humildad
   - Reconocer el valor del trabajo multidisciplinario y de las perspectivas diversas.
   - Colaborar activamente con otros profesionales con un espíritu de aprendizaje mutuo y servicio.

7. Evitar Conflictos de Interés
   - Ser transparente sobre intereses personales, financieros, legales o profesionales que puedan afectar su objetividad y su idoneidad como miembro.
   - Evitar situaciones donde el beneficio personal o las relaciones duales puedan comprometer su juicio profesional.

8. Conciencia Cultural y Adaptación Regional
   - Reconocer las diferencias culturales, sociales y legales a lo largo de América Latina.
   - Adaptar sus prácticas con sensibilidad hacia las normas locales, los recursos disponibles y los valores comunitarios.

Resolución de Conflictos y Responsabilidad

ALATAP promueve una cultura de aprendizaje compartido y responsabilidad mutua. Cuando surjan inquietudes sobre la conducta de un miembro, la Asociación hará todo lo posible por abordarlas mediante una resolución informal y correctiva, de forma colaborativa.

Sin embargo, pueden presentarse situaciones —como violaciones reiteradas, conducta grave o daños a otras personas— en las que se requieran medidas disciplinarias formales. Estas pueden incluir la suspensión o remoción de un miembro o de una afiliación local.

Las decisiones finales sobre la idoneidad de un miembro para continuar participando en la Asociación recaerán en la Junta Directiva de ALATAP.