ALATAP

Propósito e Intenção

A missão da ALATAP é promover o campo profissional de avaliação e gestão de ameaças comportamentais (BTAM) em toda a América Latina. Como uma comunidade crescente de profissionais de diversas áreas — incluindo segurança pública, ciências do comportamento, segurança privada, educação, direito e saúde pública — buscamos fomentar uma cultura de excelência profissional, respeito mútuo e responsabilidade ética.

Esta Carta estabelece os valores e expectativas compartilhados entre os membros. Não é um documento legal nem um código disciplinar. Em vez disso, reflete os princípios que orientam nosso trabalho enquanto crescemos juntos como uma associação profissional regional.

Compromissos Éticos Fundamentais

Todos os membros da ALATAP devem manter os seguintes princípios em sua conduta profissional, independentemente da função ou setor de atuação:

1. Integridade e Honestidade
   – Agir com honestidade em todas as comunicações, avaliações e na representação de suas qualificações e trabalho.
   - Reconhecer seus limites e evitar a falsa representação de sua experiência ou especialização.

2. Respeito pelas Pessoas e Comunidades
   - Tratar todos com dignidade, equidade e respeito.
   - É proibida qualquer forma de discriminação com base em raça, gênero, nacionalidade, religião, idade, deficiência, orientação sexual, condição socioeconômica ou outras características protegidas por lei.

3. Compromisso com a Não Violência e Redução de Danos
   - Promover práticas que previnam a violência e reduzam riscos em locais de trabalho, escolas, comunidades e instituições.
   - Tomar medidas razoáveis para evitar causar danos por meio do trabalho, inclusive danos emocionais, reputacionais ou psicológicos.

4. Confidencialidade e Privacidade
   - Respeitar a privacidade das pessoas que você avalia, apoia ou com quem colabora.
   - Proteger informações sensíveis e revelá-las apenas quando necessário por razões de segurança ou exigências legais.

5. Competência Profissional
   - Comprometer-se com a aprendizagem contínua, capacitação e autorreflexão.
   - Prestar serviços apenas dentro de sua área de formação e competência, buscando apoio ou encaminhamento quando necessário.

6. Colaboração e Humildade
   - Reconhecer o valor do trabalho multidisciplinar e das diversas perspectivas.
   - Colaborar ativamente com outros profissionais em um espírito de aprendizado mútuo e serviço.

7. Evitar Conflitos de Interesse
   - Ser transparente quanto aos interesses pessoais, financeiros, legais ou profissionais que possam afetar sua objetividade e adequação para a participação na associação.
   - Evitar situações em que ganhos pessoais ou relações duplas possam comprometer seu julgamento.

8. Consciência Cultural e Adaptação Regional
   - Reconhecer as diferenças culturais, sociais e legais existentes na América Latina.
   - Adaptar suas práticas com sensibilidade às normas locais, aos recursos disponíveis e aos valores da comunidade.

Resolução de Conflitos e Responsabilidade

A ALATAP promove uma cultura de aprendizado compartilhado e responsabilidade mútua. Quando surgirem preocupações sobre a conduta de um membro, a Associação fará todo esforço razoável para resolvê-las informalmente e por meio da correção colaborativa.

Entretanto, pode haver situações — como violações repetidas, conduta grave ou danos a terceiros — em que ações disciplinares formais se façam necessárias. Isso pode incluir a suspensão ou remoção de um membro ou de uma afiliada.

As decisões finais sobre a adequação de um membro para continuar participando da Associação caberão ao Conselho Diretor da ALATAP.